特朗普当选为美国第47任总统之后，数十位金融顾问向美国企业界发出警告，指出多样性、公平和包容（DEI）政策如今已然成为一种“负债”。
在一封公开信里，这些管理着超160亿美元资产的金融顾问力劝企业取消DEI部门和相关政策。他们表示：“今年11月，美国选民以压倒性的态势拒绝了狭隘身份政治对政治和公民生活的意识形态掌控。批判性种族理论（CRT）和多样性、公平和包容（DEI）虽宣称能促进归属感和包容性，但实际上仅聚焦于基于肤色、性别或宗教地位的差异，牺牲了真正的多样性和平等机会。”
紧接着，他们发出警示：“当下，任何宣扬遵循DEI意识形态的机构都将面临负债风险。据《华尔街日报》报道，最高法院近期的裁决让DEI的合法性受到严重质疑，引发了对DEI的全面‘法律攻击’。而且，推动DEI所依据的数据被证实存在夸大成分，甚至完全错误。”
这些金融分析师和顾问并未就此打住，他们预测，由唐纳德·特朗普及其副总统J.D.万斯领导的新政府“可能会出台并实施增加每家公司现行DEI政策风险的举措”。
信中在指出制定和执行DEI政策存在责任与风险的同时，也提及了这些政策在美国各大公司的根深蒂固程度。
信中援引捍卫自由联盟（Alliance for Defending Freedom）的观点多样性评分，透露“91%参与评分的公司在员工培训材料中运用了CRT等概念”。此外，还指出“近60%（58%）参与评分的公司目前对其供应商提出了DEI要求”。
鉴于该议程在企业中被广泛接纳，数十位署名的金融分析师和投资人在公开信中谴责企业领导人的行为有失道德，认为他们不该让该议程在企业中生根发芽。
信中写道：“企业的存在并非仅仅为了盈利。商界领袖和投资者的行动源于改善人们生活、提升人类状况的强烈意愿。然而，若不能正确传递企业正常运转所需的美德，就会滋生道德真空感。正是这种做法使得DEI等意识形态得以渗透进企业。”
顾问们明确表示，希望企业与“DEI和人权运动等极具分裂性的团体划清界限，这些团体胁迫企业采取激进、错误且会对声誉造成灾难性影响的政策”。
这封信还为这些公司指明了选择方向，“你们正站在关键的十字路口。要么倾听美国人民——股东、客户和员工的心声，要么向那些要求你们加倍奉行失败意识形态的边缘激进分子妥协。”
