近期，前动视 CEO 鲍比·考迪克在参加 Grit 播客时，接受了一场广泛的采访。然而，他在采访中试图“改写历史”。他宣称，在暴雪职场骚扰问题曝光、工会介入之后，那封有 1300 名动视暴雪员工联名要求他辞职的请愿书是“假的”。同时，他还暗示介入此事的美国通信工人工会 CWA 别有用心，称该工会近期“开始关注技术领域”，且“注册成员数量急剧减少”，所以才对动视暴雪发起投诉。
2021 年，美国加利福尼亚州公平就业和住房部对动视暴雪提起诉讼，指控该公司“营造了骚扰和歧视女性的企业文化”。同年 11 月，《华尔街日报》发布报道，指出考迪克多年来一直知晓动视暴雪内部存在骚扰问题。
2023 年 5 月，考迪克将公司的形象问题归咎于“外部势力”以及工会支持者的影响。在此期间，公司的前雇员以及州和联邦机构纷纷对公司提起大量歧视诉讼。到了 12 月，考迪克在任职 30 年后离开了公司。
据 GI.biz 报道，考迪克在播客中似乎还声称公司的多起骚扰报告是假的。对此，CWA 予以强烈抨击。工会在回复 Rock Paper Shotgun 问询的邮件声明中表示：“鲍比·考迪克在播客中发表的亿万富翁式言论虽在意料之中，但这无疑是对那些勇敢公开自身遭受骚扰经历的动视员工的侮辱。幸运的是，考迪克已经离开了公司，如今成千上万的员工在没有受到恐吓和干涉的情况下，与 CWA 共同组建了工会，并且在工作中有了自己的发言权。”
“考迪克在播客中提出的‘虚假诉讼’说法是错误的。2021 年，动视同意与 EEOC 达成 1800 万美元的和解协议，此前该公司被指控存在性骚扰和歧视员工的行为。考迪克本人也曾在公告中为其任职期间发生的不当行为道歉。”
“除了支付和解金，动视还同意提供反骚扰和反歧视培训，扩大员工心理健康咨询服务，并为受害者提供救济。”
“随后在 2023 年，动视与加州民权部（即之前的公平就业和住房部）达成了 5400 万美元的和解协议，原因是该公司在职场中存在歧视女性、薪酬不公平的问题。”
“我们的同事和前同事所遭受的创伤、歧视和虐待是真实存在的，并非是为了‘推动工会增加会员的计划’。我们工会的成立，正是源于高管们在意识到这些情况后，采取了伤害性的应对措施。他们不仅未能保护我们，还常常让情况变得更糟甚至直接造成伤害。”
谷歌搜索结果显示，CWA 的工会会费为员工工资的 1.3%，且每两周扣除一次。另一方面，有报道称在此事件之后，已有 600 名动视暴雪员工加入了 CWA。
值得注意的是，考迪克发表这番言论的时机恰好与特朗普第二次上任重合。特朗普上任后，关闭了大量 DEI 项目和部门，许多公司纷纷效仿。例如谷歌从日历应用中删除了 Pride Month（LGBT 骄傲月）、黑人历史月等由 DEI 文化催生的“现代文化节日”。亚马逊、通用和百事等公司也减少甚至取消了在年度报告中对 DEI 的提及。
