近期，美国公司中掀起了一股“去DEI”的反觉醒潮流。众多知名大公司纷纷与DEI划清界限，其中包括丰田美国、沃尔玛、福特、Meta、麦当劳、莫尔森库尔斯酿酒、迪尔、Lowe's等，如今亚马逊也加入了这一行列。
据彭博社消息，亚马逊高级人力资源主管Candi Castleberry在12月份发给员工的备忘录里表示，公司正着手“逐步淘汰与代表性和包容性相关的过时计划和材料”，并计划于2024年底前完成这一工作。
此次变革是亚马逊对数百项计划进行审核的一部分。目前，亚马逊将把精力集中在能为公司带来更多利益的计划上。
Candi Castleberry称：“我们不再让个别团体去建立项目，而是聚焦于能产生可靠成果的项目，同时也致力于培育更具包容性的公司文化。”
据The Information报道，亚马逊“我们的立场（Our Position）”网页还删除了周五早些时候关于黑人平等和LGBTQ+权利的特定DEI讨论内容，原本详细的部分现在已缩减为单个折叠段落。
此外，Meta在周五证实，其许多既定的多元化和包容性政策正在逐步解散，转而采用更具盈利性和更扎实有效的方法。
