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智能摘要
“《凌晨四点的医院》是一款模拟经营医院的游戏。玩家扮演医院院长，通过招募医生、引入设备提升医院医疗水平。游戏中医生种类多样，玩家需统筹规划，培养专业权威医生，提高医院知名度。不过经营过程中会面临医闹、欠费、员工涨薪等问题，需合理解决以保障医院稳步发展。
《凌晨四点的医院》游戏亮点
1、真实医院运营模拟：涵盖门诊部、住院部、检验科等科室，营造接近现实的医院环境。
2、多样化应急处理：针对患者回避、医疗问题等实际状况，玩家需迅速做出明智决策。
3、员工成长体系：通过招聘、培训和晋升医生、护士等员工，打造专业医疗团队。
4、丰富建筑解锁：随着游戏推进，可解锁并升级不同科室和设施，增强医院服务能力。
《凌晨四点的医院》医生系统攻略
1、游戏内有内科、外科、妇产科、儿科、肿瘤科五种医生类型，玩家可对各科室医生进行招聘，增加医院人手。
2、目前游戏有三种招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘。
(1)社会招聘性价比高，可多用来招募有教学职称的医生。低学历医生无需解聘，各等级医院都需要低临床职称医生接诊。
(2)名校招聘适合游戏早期，医院等级越高费用越高。目的是招聘“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生，重点培养至主任医师，因其初始职称低，月薪较低可节约成本。
(3)猎头招聘的医生工资是普通招聘的1.5倍，若非升级医院时急需特定医生，应尽量少用，升级后可考虑解雇。
3、成功聘用医生后，可查看其职业和治愈率。治愈率过低可培训提升，若过低则可直接开除。
《凌晨四点的医院》游戏特色
1、易于理解的操作界面：功能逻辑直观，新手易上手。
2、独特的故事情节：解锁新部门或治疗项目时引入短篇故事文本，增添游戏乐趣。
3、中等难度设置：难度适中，适合各级玩家。
4、基于时间轴的任务系统：任务周期为凌晨4点至次日上午8点，增强沉浸感。
《凌晨四点的医院》游戏优势
1、深度修炼内容：除建筑升级，还有人员培训和职称自动筛选，简化操作。
2、新手保护期不受广告干扰：为新玩家提供免费流畅的初始游戏体验。
3、多元化的招聘渠道：社会招聘、名校招聘和猎头招聘，满足不同阶段人才需求。
4、合理的成本控制机制：如猎头招聘虽紧急但工资高，促使玩家考虑经济有效的人员配置。
更新日志
v429版本
1、修复部分文本描述错误。
2、修复已知BUG。”
